Coaching
Rodzaje coachingu
Rodzaje coachingu
Executive Coaching
Proces dedykowany osobom piastującym bardzo eksponowane stanowiska, należące do kadry menadżerskiej najwyższego szczebla (Prezesi firm, Członkowie Zarządu, dyrektorzy przedsiębiorstw, pionów w dużych firmach). Przydatny także w sytuacjach, kiedy menadżer rozpoczyna karierę kierowniczą/dyrektorską. Często spotykamy się Leadership Coaching, który jest skierowany do menedżerów odpowiedzialnych za zarządzanie zespołem (np. działem, grupą projektową).
Coaching biznesowy
Skupia się na kształtowaniu postawy proaktywnej i kreatywnej wśród małych i średnich przedsiębiorców oraz związany z rozwojem prowadzonej przez nich działalności biznesowej. W tym wypadku proces coaching’owy służy wsparciu sfery zawodowej osoby coach’owanej – jego celów biznesowych, zawodowych, zarówno w odniesieniu do rozwoju umiejętności miękkich, jak i osiągania konkretnych biznesowych wskaźników, czy pozycji zawodowej.
Coaching kariery (professional coaching, career coaching)
On-Job-Coaching
Coaching życiowy (life coaching)
Coaching Rodzicielski
Polacy nie potrafią komunikować się ze swoimi dziećmi – taki wniosek płynie z raportu SMG KRC. Nic więc dziwnego, że młodzi rodzice chętnie korzystają z pomocy specjalistów. I tu coraz częściej wkracza coach rodzicielski, profesja, która nad Wisłą dopiero się zadomawia – wynika z raportu Akademii Inspiracji.
Coaching rodzicielski to forma wsparcia skierowana do świadomych swojej odpowiedzialności Rodziców. W przypadku pracy z tą formą coachingu, moim działaniom towarzyszy przekonanie, że jako Rodzice mamy ogromny wpływ na to, jakimi ludźmi będą w przyszłości nasze Dzieci. Jakimi przyjaciółmi, jakimi partnerami życiowymi, rodzicami, ale też oczywiście, jakimi pracownikami, menadżerami.
W swojej pracy spotykałam się z przykładami organizacji, które ogromny wysiłek wkładały w to, aby szkolić swoich Pracowników, kadrę menadżerską, a celem tych szkoleń było zbudowanie zdrowej organizacji opartej o zdrowe postawy. W głównej mierze była to praca nad uzupełnianiem deficytów oraz wydobywaniem potencjału.
Te obserwacje doprowadziły do dość prostego wniosku – o ile łatwiej byłoby pracować nad tymi deficytami dużo wcześniej, kiedy Jan był jeszcze Jasiem… I tu powstała idea. Coaching Rodzicielski traktuję jako spotkanie Rodzica z własnymi możliwościami, lękami, porażkami, sukcesami. W żadnym wypadku nie jest to szkółka, warsztat, czy poradnia. Celem Coachingu Rodzicielskiego jest wsparcie Rodziców w wypełnieniu najtrudniejszej roli w życiu – roli Rodzica. Jest to droga do odkrycia najlepszych sposobów komunikacji ze swoim Dzieckiem. Często w Rodzicach następuje zmiana – przejście od stylu narzucania, kontrolowania, zakazywania, do łagodnego stymulowania rozwoju i odkrywania potencjału własnego Dziecka oraz budowania w Nim przekonania o własnej wartości.
W Polsce ta dziedzina jest jeszcze bardzo młoda, świeża, aczkolwiek pojawia się coraz większe nią zainteresowanie, co bardzo cieszy.
Rosnącą popularność tego typu usług w dużej mierze tłumaczą wyniki ostatnich badań demograficznych. Badania GUS z 2009 roku pokazały, że coraz więcej Polaków decyzję o urodzeniu i wychowaniu dziecka traktuje, jako wyzwanie i łączy z poczuciem ogromnej odpowiedzialności. Badanie wykazały, że aż 50 proc. rodziców przekłada plany rodzicielskie tak, by móc zapewnić dziecku odpowiedni poziom życia i zaspokoić wszystkie jego potrzeby.
Z kolei 37 proc. przyszłych ojców i 16 proc. matek przyznaje, że odkładają decyzję o powiększeniu rodziny do momentu, kiedy poczują się gotowi, by zostać rodzicami. I właśnie te osoby najchętniej sięgają po fachową pomoc i specjalistyczne porady. – Współcześnie rodzice bardzo refleksyjnie podchodzą do swoich umiejętności wychowawczych. Uważają, że to dziedzina, w której mogą i chcą się szkolić, bo będzie miała wpływ na relacje z ich dzieckiem i na to, jakim będzie człowiekiem – mówi Patrycja Ponikiewska, coach rodzicielski Akademii Inspiracji z Bielsko-Białej.
Wyznaję tezę, że żadna z naszych życiowych ról nie jest trudniejsza niż rodzicielstwo. Z drugiej strony – żadna inna nie ma aż tak zaniedbanej sfery rozwoju i aż w tak widoczny sposób pozbawiona jest wsparcia. Na rynku dostępne są oferty szkoleń, studiów, warsztatów dla ludzi, chcących się uczyć i rozwijać w naszych zawodowych rolach. Patrząc na edukację – jako specjaliści otrzymujemy w zawodowym środowisku dostęp do szkoleń, warsztatów, kursów. A jako Rodzice? W sensie biologicznym, fizycznym, jesteśmy przygotowani, gotowi – to kwestia natury. Jednak, jeśli chodzi o świadomość – nie do końca. Działamy instynktownie, często spontanicznie, „testujemy” różne podejścia – metodą prób i błędów, być może nawet na ślepo, bardzo często kierując się tylko uczuciami, emocjami, co jest wielką tego wartością, jednakże czasem może powodować problemy w relacji na linii Rodzic – Dziecko.